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      1. 競聘上崗展風采 選賢納才激活力——七分公司組織中層崗位公開競聘

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        競聘上崗展風采 選賢納才激活力

        七分公司組織中層崗位公開競聘


        為進一步加強干部隊伍建設,持續提升基礎管理水平,實現分公司全面高質量發展目標,3月6日上午,七分公司根據發展需要,組織召開了中層崗位公開競聘會,分公司領導班子全體及各項目經理參加了競聘會并擔任評委。

        此次競聘對分公司中層崗位進行了全部歸零,重新公開競聘,是全面貫徹落實公司雙代會關于“招才引智”會議精神的具體體現。競聘面向公司內部全體在崗職工,設置科長、副科長職位共8個。牢固樹立“人才就在身邊”、“人人皆可成才”的理念,大力提倡“以奮斗者”為本,堅持“公開、公平、擇優”的聘用原則,為不同的人才搭設共同發展進步的平臺,讓真正想干事、能干事、干成事的職工充分展現自己的卓越才華、管理能力及干事創業、爭先創優的工作熱情。經過競聘工作領導小組嚴格審查,共有9名職工報名并參加了此次競聘。

        競聘會上,競聘者們信心十足,精神飽滿。他們分別圍繞本人基本情況、參加工作后的主要工作實績以及對競聘崗位的任職目標、工作思路、保障措施等方面進行了競聘演講,競聘者們語言自然流暢,儀態端莊大方,一邊分享自身豐富的工作經驗,一邊暢談今后的工作思路,并紛紛表示,不管競聘成功與否,將繼續踏踏實實“真干”,卯足干勁“實干”,以“奮斗者”姿態為分公司全面高質量發展盡心盡力,盡職盡責。大家自信昂揚的精神狀態、豐富的工作經歷和清晰的工作思路贏得了評委們的陣陣掌聲。演講結束后,競聘工作領導小組對競聘者進行了現場點評和專業提問,并根據競聘者平時工作表現和職工評價分五個方面進行了測驗評分。

         接下來,分公司將以此次公開競聘為契機,進一步健全科室建設,多舉措激發中層干部隊伍活力,不斷提升分公司的整體管理水平,在分公司范圍內營造爭先進位、奮發向上的濃厚氛圍,為推進分公司全面高質量發展奠定堅實的人才基礎。(孫蕾、李夢瑤)

         

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